evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. 2. evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

Jadwal Pelaksanaan Kegiatan Pelaksanaan Orientasi dilaksanakan setiap ada pegawai baru / pegawai magang atau pengelola program yang baru dari Bulan Maret s/d Juni 2021. KERANGKA ACUAN PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU TAHUN 2018. KEWAJIBAN MENGIKUTI PROGRAM ORIENTASI DI PUSKESMAS HARUM. PEMERINTAH KABUPATEN GARUT. 2. 3 Waktu dan Tempat. 4 CARA MELAKSANAKAN KEGIATAN (menggambarkan alur kegiatan secara real di lapangan) 1. I. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM Pusksemas yang baru. Diunggah oleh Puskesmas Junrejo. TAHUN 2013TENTANG ORIENTASI CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN. SK Kepala Puskesmas tentang kewajiban mengikuti program orientasi. 2. No. G. Nomor : Revisi Ke. 3 KEGIATAN POKOK DAN RINCIAN KEGIATAN. dengan rincian kegiatan : Pengenalan Program. Pengelola program yang BARU ada di Puskesmas 4. Untuk lebih memudahkan anda dalam pengeditan silahkan unduh format KAK mengenai orientasi pegawai baru di puskesmas karena diminta di BAB II dalam akreditasi Puskesmas. 6 Serah terima program Pegawai baru langsung diarahkan oleh Kepala baru Puskesmas. 7. Email : [email protected] Puskesmas melakukan evaluasi terhadap pelaksanaan kegiatan orientasi Penanggung jawab upaya Puskesmas dan Pelaksana yang baru ditugaskan. Tujuan Khusus Orientasi a. melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit/puskesmas. ORIENTASI PEGAWAI BARU 2019. baru dengan lingkungan Puskesmas Manimpahoi sehingga ia dapat berhubungan dengan. pegawai dapat beradaptasi dan mendapatkan kinerja yang optimal dan sesuai. pengenalan Visi, Visi, Misi, Tata Nilai tentang Visi, kegiatan pelayanan. Kepala Puskesmas 2. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM Pusksemas yang baru ditugaskan untuk mengikuti kegiatan orientasi. 2. Hak CiptaNah, melansir Bamboo HR, definisi orientasi karyawan merupakan proses memperkenalkan karyawan baru ke pekerjaan, rekan kerja, tanggung jawab, serta tempat kerja mereka. 4 HASIL EAVLUASI DAN TINDAK LANJUT PELAKSANAAN ORIENTASI PUSKESMAS 2019. Deskripsi: kak. C. 3. Tempat Kegiatan : Puskesmas Salido D. Md. Jl. Tata Laksana Prog. VI. melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit/puskesmas. id. b. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani. 58 Sibolga Telepon (0631) 23345 Kode Pos 22536. f III. Kader pengamatan terhadap dapat mengerti. 1. Menginventarisasi karyawan baru di puskesmas. Orientasi terhadap visi misi dan tata nilai puskesmas yang tertuang pada tiap. dan memahami tata organisasi,. 1. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. III. Memberikan informasi tentang visi, misi organisasi kerja. Informasi Dokumen klik untuk memperluas informasi dokumen. luwu, sulawesi selatan kode pos 91994. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. kesehatan/PKM dan usalasan kegiatan dijabarkan. LATAR BELAKANG. Menjelaskan profil puskesmas, visi, misi, budaya dan tata nilai. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di UPTD Puskesmas Nibong. ORIENTASI PEGAWAI BARU PUSKESMAS DEMPO. DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS GUMURUH KECAMATAN BATUNUNGGAL Jalan Rancagoong No. Pengertian 1. Tujuan. Tugas pokok dan fungsi jabatan. fOrientasi dilaksanakan agar pegawai baru CPNS mengetahui tugas pokok dan. tata tertib dan kegiatan layanan di puskesmas. yang ada di Puskesmas Buntu Batu. UEU Digital Repository | Institutional Repository, Digital Library. 2 Evaluasi & tindak lanjut orientasi pegawai baru. Web6. 4. Nama Kegiatan : Orientasi Pengelola Program Baru B. 3. Megawati UPT Puskesmas NIP. 3. 2. Penanggung jawab dan pelaksana UKM baru harus mendapat pelatihan orientasi oleh. KERANGKA ACUAN KERJA PROGRAM ORIENTASI KEPALA PUSKESMAS, PENANGGUNG JAWAB PROGRAM DAN. Pembina NIP 19721108 200212 2 004 LAPORAN PELAKSANAAN ORIENTASI KARYAWAN BARU UPT PUSKESMAS. Kapten Mustofa No 6 Kecamatan Sedong Email : puskesmassedong@yahoo. – Kecamatan Jonggol BOGOR - 16830 Telp. WebKegiatan orientasi karyawan diharapkan bisa memberikan gambaran. Pendahuluan. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Pemahaman visi dan misi dan Tata nilai puskesmas pegawai baru menghadap. 2 ( 2 ). Pelaksanaan Orientasi Pegawai Baru Puskesmas Kalikajar 1 berlangsung. PEMERINTAH KABUPATEN MANGGARAI TIMUR. Pelayanan/ Program. Memberikan gambaran lingkungan kerja kepada pegawai baru meliputi visi, misi, budaya kerja dan nilai-nilai puskesmas. Diah Devawati,S. C. 3. SOP - Mengepel lantai ok. SULISTIYANTO NIP. Program kerja kebersihan lingkungan. Memberikan informasi tentang lingkungan puskesmas F. Rincian kegiatan (jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam program tersebut) a. Dalam konteks ini, D. 1. Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan oleh penanggung jawab yang sesuai dengan kompetensinya. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas c. 19 no telp. 4. No. 3 Kepala Tata Usaha membuat. Jadwal dan jenis pelayanan Puskesmas. PEDOMAN ORIENTASI KARYAWAN BARU. Puskesmas Nogosari Nomor. Evaluasi pelaksanaan kegiatan dan pelaporan. Jadwal Pelaksanaan Kegiatan A. Mengikuti kegiatan orientasi bagi yang baru,. 1. 3. I. kerangka acuan kegiatan. PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG DINAS KESEHATAN UPT. E. Ester Nunuk I. 19910322 201503 2 002. 5. telah menargetkan sasaran dan bertemu dengan mereka, 2. 9. PEMERINTAH KABUPATEN PANDEGLANG DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS CIBALIUNG JL. dr. DINAS KESEHATAN UPTD. PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU. PENDAHULUAN. baru sesuai dengan kompetensinya. 2. ISI LAPORAN 1. Untuk mempercepat. dasar berkenaan dengan tata tertib dan kegiatan layanan di Puskesmas. PELAKSANAAN ORIENTASI PENANGGUNG JAWAB PROGRAM UPT PUKSESMAS PAKISAJI. Mendampingi dan membantu karyawan mempelajari nilai, norma, budaya dan harapan Puskesmas. 2. 2. Sungkai, 20 Juni 2022 Pokja Admen, Nur Aina Hafizah, SKM NIP. Tutup saran Cari Cari. SASARAN Sasaran program Orientasi adalah Karyawan Baru Puskesmas Panarukan F. SOP orientasi pegawai baru by rika2ismayati 5. Pegawai baru di Puskesmas Kecamatan Tambora diwajibkan untuk mengikuti orientasi selama 10 hari. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi pegawai. dinas kesehatan puskesmas perawatan werinama alamat :jln. hasil evaluasi dan tindak lanjut terhadapat pelaksanaan orientasi pegawai baru. VIII. Menginventarisasi pegawai baru di Puskesmas campagaloe. 2 KAK Orientasi Pegawai Baru 2019. Petugas kesehatan yang baru di angkat, Pindah dan menduduki jabatan baru b. Kegiatan orientasi ini dilaksanakan selama 3 hari yang terdiri dari : 1. 3. memberikan pengarahan dan pengenalan pegawai baru tentang informasi. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru. Bagikan di LinkedIn, terbuka di jendela baru. 2. Raya Cisurupan No. Pendahuluan. Daftar Hadir : kehadiran pemegang program baru 80% 2) Format Evaluasi : wawancara / sosialisasi. Kegiatan orientasi adalah aktivitas-aktivitas yang menyangkut pengenalan individu terhadap organisasi, jenis pelayanan, jenis program kegiatan dan teman sejawat agar Pegawai baru di Puskesmas Slempit bisa berfungsi secara efektif dan efisien. TEMPAT DAN WAKTU a. Rincian kegiatan (jenis-jenis kegiatan yang akan dilaksanakan dalam program tersebut) a. 1. a. 1 SK. selama 6 hari di hari kerja. 2 Maksud dan Tujuan. B. TENTANG ORIENTASI PEGAWAI BARU. 2. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan. Pokja UKM : 12 Hari Kerja Setelah pelaksanaan orientasi, pegawai baru diwajibkan membuat laporan. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. WebBissappu, Kode Pos 92451. Rekapitulasi nilai peserta orientasi pegawai MOU BLUD Puskesmas. Jadwal pelaksanaan kegiatan Pelaksanaan orientasi dilaksanakan selama satu hari, Jumat, tangga04 Maret 2016 5. Rw 004 no 1 Kecamatan Setu Kota Tangerang Selatan. 2. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM Pusksemas yang baru. Evaluasi pegawai baru dilaksanakan pada hari ke enam oleh KTU. Pemahaman terhadap visi misi dan tata nilai puskesmas. 6 SK Visi Misi Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas 2022. Judul Asli. Untuk menyusunnya, peserta harus mengetahui format laporannya terlebih dahulu. 2. JADWAL. 0341-802932 e-mail. Jika karyawan baru mendapatkan masa orientasi yang layak dan efektif, maka mereka dapat lebih cepat dalam memahami pekerjaannya, sehingga mereka akan lebih produktif saat bekerja. Kebijakan 1. mengenal dan memahami tata organisasi, Visi, misi, tata nilai dan tugas serta. n Soffie Anissa a. terhadap hasil pelaksanaan evaluasi kegiatan orientasi pelaksanaan pegawai baru dan kegiatan orientasi pegawai alih tugas pegawai. 5. Pasal I . JADWAL ORIENTASI PEGAWAI BARU. 3. 4. Pegawai baru melaksanakan orientasi selama 1 bulan menurut jadwal yang telah ditentukan 14. Web1. com. 1967 1111199903 1 008. Membantu pegawai baru memperoleh sikap dan tingkah laku. menggunakan umpan balik untuk. Evaluasi orientasi, pencatatan dan pelaporan dilaksanakan setelah kepala puskesmas, penanggung jawab upaya, pelaksana upaya dan pegawai yang baru selesai menjalani masa orientasi. Pegawai baru mendapat materi orientasi meliputi: a. 1 halaman. I. CONTOH ORIENTASI DI PUSKESMAS a. KEPALA UPT PUSKESMAS PASIRLAYUNG,. Mempercepat adaptasi sehingga pegawai baru bisa beradaptasi lebih cepat dan lebih. PROGRAM ORIENTASI PEGAWAI BARU UPT PUSKESMAS KASEMBON TAHUN 2019. PELAKSANA Ka. Orientasi Khusus Ke Ruangan (Dimana Mereka Ditempatkan) Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia.